Планирование карьеры — это процесс постановки профессиональных целей с учетом различных факторов, таких как образование, интересы и способности человека. В этом процессе применяются различные стратегии, и человек решает, в каком учреждении и на какой должности он будет работать на разных этапах своей жизни, благодаря своему карьерному плану.
Планирование карьеры
– это процесс, который продолжается на протяжении всей профессиональной жизни человека. Например, у продавца могут быть такие цели: через несколько лет стать руководителем группы продаж, затем директором по продажам, а затем генеральным директором . Все это происходит в рамках процесса. Таким образом, план карьеры не составляется один раз в течение вашей профессиональной жизни, его можно составлять снова по мере изменения условий.
Этот процесс включает в себя различные библиотека телефонных номеров этапы. Этапы планирования карьеры выполняются в 4 этапа. В результате выполнения этих шагов человек достигает своей цели, но на протяжении всей своей деловой жизни человек может иметь разные карьерные цели и поэтому создавать новые карьерные планы.
Как планировать карьеру?
Планирование карьеры осуществляется в 4 основных этапа, эти этапы перечислены ниже.
- Правильная постановка цели
- Принятие решения о секторе и подразделении, в котором будет работать
- Этап самопознания-оценки
- Этап плана действий
1. Правильная постановка целей
Очень важно ставить перед собой цели, делая важный шаг в любом деле. В противном случае человек не будет знать, в каком направлении ему двигаться, и будет тратить время на ненужные дела. Чтобы не только эффективно использовать время, но и не терять мотивации для построения сильной карьеры , необходимо сначала поставить перед собой цель.
Цели должны быть ясными; Оно должно соответствовать желаниям, интересам и способностям человека. Цели следует классифицировать на краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные.
Например, среднесрочной
целью студента, изучающего бизнес-администрирование, может быть поиск работы сразу после окончания университета. Однако для достижения этой цели в первую очередь следует сосредоточиться на краткосрочных целях. В качестве примера можно привести стажировку в влиятельных институтах. Таким образом, студент создает возможность работать
сразу после окончания учебы или
по крайней мере, включает в свое резюме убедительные рекомендации и опыт работы. Долгосрочной целью этого студента могут быть такие цели, как стать менеджером, менеджером или начать собственный бизнес, что потребует большей компетентности и времени для достижения. Для достижения этих целей необходимо сначала достичь краткосрочных и среднесрочных целей.
2. Выбор сектора и подразделения для работы
Выбор сектора и подразделения для работы, что является вторым шагом на этапе планирования карьеры, является шагом, который происходит параллельно с постановкой целей. На этом этапе человек должен подумать, какая отрасль подходит для его цели и какая профессия в этой отрасли ему подходит.
На этом этапе человек может проанализировать свою квалификацию, полученное им образование и уровень своих знаний в этом секторе. Человек, не обладающий достаточными знаниями и опытом в отрасли, может начать с самой низкой позиции, со временем совершенствоваться и достичь более высоких позиций.
На этом этапе также следует принять во внимание будущее отрасли, в которой вы будете работать. Если человек намерен работать в выбранной им отрасли долгие годы, ему следует обратить внимание на то, входит ли работа, которую он будет выполнять, в число перспективных профессий .
3. Этап самопознания и оценки
Чтобы сделать оба вышеперечисленных шага, нужно познать себя. Познание себя — это не то, что может произойти в одночасье. Человек продолжает познавать себя на протяжении всей жизни, но осознание всего этого процесса важно во многих сферах, особенно на этапах планирования карьеры.
Чтобы познать себя, можно заняться различными видами деятельности. Вы можете пойти на терапию, провести личный SWOT-анализ , пройти научно обоснованные карьерные тесты, принять участие в различных мероприятиях и подумать о том, что вам нравится, а что нет.
Когда мы думаем о карьере, человек может понять, действительно ли ему нравится интересующая его работа, занимаясь ею хотя бы какое-то время в качестве фрилансера или волонтера. Все это является частью познания себя и помогает человеку сделать правильный выбор профессии
4. Этап плана действий
Последний этап планирования карьеры – это принятие мер. После того как человек познал себя и решил, в какой отрасли и какую работу он будет выполнять, ему следует определить маршрут действий. В то же время, поставленные цели должны быть пересмотрены и приняты меры, исходя из текущих внешних условий окружающей среды (экономические условия, условия в секторе, безработица, инфляция и т. д.).
На этапе плана действий человек должен выяснить, какое обучение ему/ей необходимо, чтобы занять выбранную им должность, и рассмотреть соответствующие программы сертификации , стажировки и т. д. должен участвовать. Затем ему/ей следует изучить учреждения, в которых он/она может работать, подготовить резюме, изучив лучшие образцы резюме , и составить короткое сопроводительное письмо.
Затем ему/ей следует подать заявку на работу и получить представление перед собеседованием, изучив наиболее часто задаваемые вопросы и ответы на собеседовании . План действий людей, которые последуют этим шагам, будет более успешным, то есть им будет легче достичь своих карьерных целей.
Какие ошибки допускаются при планировании карьеры?
Хотя ошибки, допущенные при планировании карьеры, различаются в зависимости от должности человека, их можно перечислить следующим образом:
- Принимать решения, не зная себя
- Игнорирование собственных интересов и способностей.
- Работаем исключительно за счет зарплаты
- Действуя в соответствии с решениями и истиной других
- Определение карьерных целей с учетом социального статуса
- Выбор профессии только потому, что она популярна
- Нечеткое определение карьерных целей
- Не классифицировать цели на краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные.
- Не проводить детальное исследование выбранной профессии.
- Игнорирование динамики сектора, в котором вы будете работать
- Не задумываясь о будущем выбранной профессии
- Применение решений, которые принесут временный и краткосрочный успех
- Не посещать необходимые тренинги
- Не расширяйте свою деловую сеть, просто следите за сайтами с вакансиями.
- Быть закрытым для инноваций и перемен
- страх неудачи
- Будьте строги к себе в случае неудачи
- всегда хочу большего
- перфекционизм
- неуверенность в себе
- болезнь прокрастинации
- Считать себя неадекватным, не иметь смелости
- Желание добиться успеха в более чем одной области одновременно
- Не видеть препятствий, возникающих на пути к карьере, как части этого процесса.
- Легко впадает в пессимизм, чувство безнадежности.
- Отказ от получения поддержки от психолога или консультанта по вопросам карьеры, когда это необходимо.
Каковы преимущества планирования карьеры?
Преимущества планирования карьеры можно перечислить следующим образом:
- Он рисует правильную дорожную карту для карьерного пути человека.
- Это дает возможность работнику найти для себя наиболее подходящую работу и учреждение.
- Это увеличивает приверженность текущей работе.
- Это помогает эффективно оценить возможности бизнеса.
- Это создает возможность для человека продемонстрировать свой потенциал наилучшим образом.
- Это повышает удовлетворенность работой.
- Это полезно для повышения производительности труда сотрудников.
- Это гарантирует, что работник работает на должностях, которых он заслуживает, и получает заслуженную заработную плату.
- Это помогает в профессиональном развитии.
- Это способствует развитию организации.
- Это создает более эффективную рабочую среду на предприятиях.
- Это делает сотрудников счастливее, осознавая смысл своей работы.
Основной целью планирования карьеры является повышение производительности как сотрудника, так и организации. Сотрудники добиваются большего успеха в мире бизнеса, когда ставят перед собой карьерные цели и действуют соответствующим образом. Если сотрудники успешны и продуктивны, это означает, что бизнес также успешен и развивается. Таким образом, преимущества планирования карьеры можно оценить как для организации, так и для сотрудника.
Почему планирование карьеры важно?
Планирование карьеры позволяет человеку реализовать свои профессиональные склонности, поставить карьерные цели и принять соответствующие меры. Человек без карьерного плана может постоянно менять работу или чувствовать неудовлетворенность своим рабочим местом. Однако правильное планирование карьеры повышает производительность и удовлетворенность работой сотрудников и, таким образом, способствует развитию организации.
Сотрудники работают лучше, когда знают, где они будут работать дальше и какую должность будут занимать. Потому что они осознают тайваньский лидер почему работают в этом учреждении и чем хотят заниматься. Таким образом, работа становится для них более значимой, и они выполняют свою работу более эффективно. Производительность сотрудников чрезвычайно важна для роста бизнеса.
Составление плана карьеры
также важно для того, чтобы человек мог принимать собственные решения, обретать самостоятельность и иметь деловую зрелость. В противном случае другие всегда будут иметь право голоса в жизни человека. Со временем, даже если человек пытается принимать собственные решения, он может столкнуться с вмешательством других. Такая ситуация заставляет человека чувствовать себя несчастным и неадекватным в деловой жизни.
Планирование карьеры помогает наиболее используемые сегодня приложения искусственного интеллекта людям работать на тех рабочих местах и должностях, которые им действительно нужны. Таким образом, человек выполняет более комфортные для него профессии и повышается удовлетворенность личности работой.
Кроме тоголюдипостоянно
работающие на разных должностях, остаются в застое, и их резюме не оказывают положительного влияния на работодателей. Потому что работодатели хотят, чтобы их сотрудники были решительны и преданы профессии и учреждению, в котором они работают.
